■  職業(yè)生涯規(guī)劃：

公司采取員工個(gè)人和組織相結(jié)合的原則，在對員工職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析和總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，為每位員工設(shè)置與其興趣、愛好、能力、特長相適應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃。適時(shí)了解員工的職業(yè)需要，在公司內(nèi)部幫助員工設(shè)計(jì)自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案，幫助員工分階段制定職業(yè)生涯目標(biāo)，滿足員工和公司的雙重需要。

■ 員工晉升：

根據(jù)員工個(gè)人的能力、學(xué)歷、資力及綜合考評情況，結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司對每一位員工都提供充分必要的鍛煉機(jī)會(huì)。

公司每位員工都有同等的機(jī)會(huì)獲得在組織內(nèi)部的發(fā)展，公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)和組織發(fā)展的需要，確定員工晉升五大職系，即技工職系、技術(shù)職系、管理職系、財(cái)會(huì)職系和銷售職系。

■ 薪酬體系：

員工薪酬由固定工資、崗位績效工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，固定工資含基礎(chǔ)工資、崗位技能工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、專業(yè)技術(shù)職能津貼。崗位績效工資：管理人員由其職位和級別確定，生產(chǎn)一線和生產(chǎn)輔助崗位員工在經(jīng)對其產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、現(xiàn)場管理等綜合考核后確認(rèn)。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的綜合經(jīng)營狀況和個(gè)人的綜合表現(xiàn)分配。

員工工資為含稅應(yīng)發(fā)工資，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳，屬于員工個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金由公司代扣代繳。

公司的福利體系，不僅指為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)和基本住房公積金，優(yōu)秀員工在國內(nèi)外旅游，同時(shí)公司在市慈善總會(huì)設(shè)立“方圓慈善基金”，堅(jiān)持助病、助殘和助學(xué)等慈善活動(dòng)。

■ 員工職業(yè)生涯發(fā)展通道：

員工在公司內(nèi)根據(jù)個(gè)人發(fā)展的情況，可有如下職業(yè)生涯通道可以滿足個(gè)人的自我成長需要：

行政職務(wù)：經(jīng)理助理—副經(jīng)理—經(jīng)理—總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

工程系列：項(xiàng)目工程師—副主任工程師—主任工程師—副總工程師—總工程師

會(huì)計(jì)系列：總賬會(huì)計(jì)—主辦會(huì)計(jì)—副總會(huì)計(jì)師—總會(huì)計(jì)師

經(jīng)濟(jì)等系列：項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)師—副主任經(jīng)濟(jì)師—主任經(jīng)濟(jì)師-—副總經(jīng)濟(jì)師—總經(jīng)濟(jì)師

技工系列：初級工—中級工—高級工—技師—高級技師—首席技師